为了深化落实班主任制度，促进2015级酒店管理专业员工的实习面试工作顺利开展以及员工英语面试水平的提升，同时摸清员工现有能力水平与实际岗位职业能力需求之间的真实差距，旅游与3044am永利集团3044noc于4月14日下午举行2015级酒店管理专业员工模拟面试活动。活动采取校企合作、第三方评价的方式进行，旅游与3044am永利集团3044noc特别邀请了青岛香格里拉大酒店，青岛海尔洲际酒店等10家酒店的资深招聘经理以及基础部酒店英语教研室的老师担任主面试官，15级酒店管理专业各班班主任担任辅助面试官。2015级酒店管理20个班级的900余名员工参加面试。
本次模拟面试由酒店招聘经理完全按照真实岗位用人标准，从员工的求职简历、仪容仪表、礼貌礼仪、英语水平、专业综合能力、职业发展潜力等诸方面对员工进行全面评判，并对每位员工进行打分。面试现场气氛热烈，员工身着正装，精神焕发，早早在面试现场排队等候。20个班级的班主任老师随同员工直接进入面试现场，对员工的表现进行详细记录，并对每位员工的面试情况形成个性化诊断报告，以便对员工进行后期针对性指导。
面试结束后，旅游与3044am永利集团3044noc组织了面试能力诊断反馈会，10家酒店招聘经理、20个班级的班主任及部分专业老师、员工代表参加。各酒店招聘经理逐一对员工的面试情况进行了点评，大力赞赏员工在态度、仪容仪表、专业技能等方面的出色表现，对员工英语口语水平的提升提出了中肯的意见，并充分肯定了学院举办此次活动的创新意义所在，认为此项活动行业领先、独树一帜。经理助理刁洪斌进行了总结发言，他在发言中指出了旅游与3044am永利集团3044noc举办此次活动的初衷，同时，对员工的职业生涯规划以及班主任老师的工作提出期望，希望借助本次活动促进员工的职业认知，在班主任老师的指导下，进行科学合理的职业生涯规划。
本次模拟面试活动的举行，是校企共同探索育人模式的又一次有力合作，一方面让员工感受到了真实的面试环节和企业的用人要求，一方面也是对班主任工作的一次实战培训，让班主任以行业的标准来审视公司人才培养的优势和需要提升之处，为后期有针对性地开展专业教学和课外指导奠定了基础。据悉，下一阶段，旅游与3044am永利集团3044noc还将专门组织各班主任针对此次面试结果，与员工进行一一指导，以确保员工从活动中得到实际的收获。
